[240726] 기출문제

 

 

 

 

 - 재해통계를 포함하여 산업재해조사 보고서를 작성하는 과정 중 유의해야 할 사항으로 가장 적정하지 않은 것은?

 

1. 설비상의 결함 요인을 개선, 시정하는데 활요한다.
2. 관리상 책임 소재를 명시하여 담당자의 평가 자료로 활용한다.
3. 재해의 구성요소와 분포상태를 알고 대책을 수립할 수 있도록 한다.
4. 근로자 행동결함을 발견하여 안전교육 훈련 자료로 활용한다.

정답 : 2번 관리상 책임 소재를 명시하여 담당자의 평가 자료로 활용한다.

 

해설 : 관리상 책임 소재를 명시하여 담당자의 재발방지용 자료로 활용한다.

 

 

 

 

- 인간관계 관리기법에 있어 구성원 상호간의 선호도를 기초로 집단 내부의 동태적 상호관계를 분석하는 방법으로 가장 적절한 것은?

 

1. 소시오매트리(sociometry)
2. 그리드 훈련(grid training)
3. 집단역학(group dynamic)
4. 감수성 훈련(sensitivity training)

정답 : 소시오매트리(sociometry)

 

 

 

 

-산업안전보건법상 안전보건관리책임자의 업무에 해당되지 않는 것은? (단, 기타 근로자의 유해 · 위험 예방조치에 관한 사항으로서 고용노동부령으로 정하는 사항은 제외한다.)

 

1. 근로자의 안전 · 보건교육에 관한 사항
2. 사업장 순회점검 · 지도 및 조치에 관한 사항
3. 안전보건관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항
4. 산업재해의 원인 조사 및 재발 방지대책 수립에 관한 사항

정답 : 2번 사업장 순회점검 · 지도 및 조치에 관한 사항

 

해설 : 산업안전보건법상 안전보건관리책임자의 업무

 

1. 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항
2. 안전보건관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항
3. 근로자의 안전, 보건교육에 관한 사항
4. 작업환경의 측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한사항
5. 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항
6. 산업재해의 원인 조사 및 재발방지대책수립에 관한 사항
7. 산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지에 관한 사항
8. 안전, 보건에 관련된 안전장치 및 보호구 구입시의 적격품 여부 확인에 관한 사항
9. 근로자의 유해, 위험예방조치에 관한 사항으로서 고용노동부령이 정하는 사항

 

 

 

 

 

정리를 여기까지 마무리 했고, 올리지 못했다.