시작하는 곳간

결정이 되고 처음 맞이하는 주말이 지나갔다.생각보다 크게 확 와닿진 않았다.아직 정리하기 전이라 그런가.. 그래도 좋지 못한 엔딩이 아니라 너무 다행이라 여겨진다.당장 결정되고 행해야고 그런건 아니라 천천히 준비하는 중이다.조금씩 천천히. 하나씩 정리하다보면 실감이 나겠지. 힘들더라도, 어렵더라도 게속 같이 할 줄 알았는데.. 세상 일 아무도 모른다.이렇게 될 줄 알았는가. 마지막까지 좋아야 기억속에서도 좋은 사람과 상황으로 남는다 하던데.아쉽지만 잘 정리하고 잘 보내줘야지.계속 보면 되니까. 자주 보면 되니까.우리 잘 결정했고, 잘 살아가는 중일테니 슬퍼하지 말자!

- 소음방지 대책에 있어 가장 효과적인 방법은? 음원에 대한 대책수음자에 대한 대책전파경로에 대한 대책거리감쇠와 지향성에 대한 대책 정답 : 1번 음원에 대한 대책 풀이 : 소음의 원인을 제거하는게 가장 효과적 → 작업자의 보호구(귀마개,귀덮개 등) 착용은 소극적 방법  -작업자가 용이하게 기계 · 기구를 식별하도록 암호화(Coding)를 한다. 암호화 방법이 아닌 것은? 강도형상크기색채 정답 : 1번 강도 풀이 :◎암호화 방법-형상 / 크기 / 촉감 / 위치 / 작동 / 색채  -컴퓨터 스크린 상에 있는 버튼을 선택하기 위해 커서를 이동시키는데 걸리는 시간을 예측하는 가장 적합한 법칙은? Fitts의 법칙Lewin의 법칙Hick의 법칙Weber의 법칙 정답 : 1번 Fitts의 법칙 풀이 : Fitts..

지금도 계속 사이트 오류가 나고있다.왜그러는지를 모르니 수정도 못한다. 이런 저런 방법을 써봤지만, 내가 더 꼬아놓은 느낌..사이트 인증이 이렇게 어려울 줄이야...회사 업무 마치는 대로 집으로 돌아가 다시 만져봐야겠다.물론 나보다 더 컴퓨터나 사이트에 대해 잘 아는 친구와 함께..ㅋㅋㅋ 친구는 알까. 내가 본인을 노리고 있다는 사실을ㅋㅋㅋ집에 가면 다른거 할거 없이 이것부터 해결해달라고 졸라봐야지.

바쁜일과 더불어 잠깐의 휴가도 같이 왔다.덕분에 정신없고 힘들던 일상에 휴식을 취할 수 있었다.  친구들과 숙소도 잡아 한번 쉬어가기도 하고맛있는 음식들과 더불어 넓게 펼쳐진 바다로정신과 마음에 힘을 더해주고 왔다.  더 좋은 곳을 같이 가지 못해 아쉽지만,다음에 기회가 된다면 더 좋은곳들을 방문할 예정이니잘 버티며 살아봐야겠다. 최근에 그만두신 직장동료분께서는나와 같은 길을 걷기 위해 그만두셨다 한다.공부해보신단다. 나는 아직 조건이 적합하지 않으니 최대한 맞추고 버텨서시험작겨을 갖추어야한다. 깇루문제도 다시 시작해야지.너무 정신없이 바빴다..

너무 바빠서 핸드폰도 확인 하지 못할정도였다.지금 올리는 이 글도 올리지 않으면 내가 나태해질까걱정되어 올려보는 글이다. 기출문제를 당장 많이 올리지 못하더라도 매일 조금씩 올리려 했는데갑자기 회사일이 너무 바빠졌다. 어제도 8시가 넘도록 야근했다.. 일단 빨리 처리할 수 있도록 하고,여러문제가 안되더라도 한문제씩이라도 올려보려 해야겠다.내가 너무 무뎌지고 안올리고 공부안하는게 익숙해질까 걱정이다. 빨리 회사에서 바쁜일이 마무리 되길 바란다.

- 재해통계를 포함하여 산업재해조사 보고서를 작성하는 과정 중 유의해야 할 사항으로 가장 적정하지 않은 것은? 설비상의 결함 요인을 개선, 시정하는데 활요한다.관리상 책임 소재를 명시하여 담당자의 평가 자료로 활용한다.재해의 구성요소와 분포상태를 알고 대책을 수립할 수 있도록 한다.근로자 행동결함을 발견하여 안전교육 훈련 자료로 활용한다.정답 : 2번 관리상 책임 소재를 명시하여 담당자의 평가 자료로 활용한다. 해설 : 관리상 책임 소재를 명시하여 담당자의 재발방지용 자료로 활용한다.    - 인간관계 관리기법에 있어 구성원 상호간의 선호도를 기초로 집단 내부의 동태적 상호관계를 분석하는 방법으로 가장 적절한 것은? 소시오매트리(sociometry)그리드 훈련(grid training)집단역학(group..

아무 글도 쓰지 못했다.너무 바빠서 티스토리에 들어와 정리 할 시간이 없었다. 부모님께서 휴가 가시는 날이라 도움 드리려고 집에 늦게 들어왔고그러다 보니 컴퓨터 앞에 앉아있을 시간이 없었다. 부모님께서 잘 출발하시고, 하루를 바로 마무리 했다. 그래서 내일 시험보는 똥강아지 옆에서 공부를 한다.조금 후에 기출문제 정리해서 옮겨야지. 우리회사에서 사람을 뽑던데.. 내가 그 자리로 갈 수 있음 좋겠지만, 편함을 유지하기엔지금 내 자리가 더 좋다. 가려져있고, 익숙하다. 하지만 산안기로 가기엔.. 부족한 경력일까 걱정된다.단지 그뿐이다.

- 집단의 기능에 관한 설명으로 틀린 것은? 집단의 규범은 변화하기 어려운 것으로 불변적이다.집단 내에 머물도록 하는 내부의 힘을 응집력이라 한다.규범은 집단을 유지하고 집단의 목표를 달성하기 위해 만들어진 것이다.집단이 하나의 집으로서의 역할을 수행하기 위해서는 집단 목표가 있어야 한다.정답 : 1번 집단의 규범은 변화하기 어려운 것으로 불변적이다. 해설 :  집단목표, 행동규범, 응집력     - 스탭형 안전조직에 있어서 스태프의 주된 역할이 아닌 것은? 실시계획의 추진안전관리 계획안의 작성정보수집과 주지, 활용기업의 제도적 기본방침 시달정답 : 4번 기업의 제도적 기본방침 시달 해설 : 1) LINE형 조직 (1) 소규모 기업 (근로자 100명 이하)에 적합한 안전관리조직이며 계획에서 실시,   ..

하루일기 처럼 하루를 마무리 하듯 몇자를 적는다.글쓰는 것에 워낙 소질이 없지만 그래도 적어본다. 저녁으론 계란후라이 비빔밥을 해먹었다. 역시 맛있다. 다 먹고는 할 일이 남아 잠시 쉬었다가 컴퓨터를 하러 갔다.이래저래 일을 마무리 하고 기출문제를 풀어봤다. 확실히 어렵더라. 너무 안일한 생각이 많았다.이제 기출문제를 풀기 시작했다. 해설은 내가 찾아보며 답을 외우기 위한 글로 추가를 했다. 찾으면서 읽어보고 답을 맞춰가려한다.정말 내가 정리하고 쓰고 공부하는 글이 도움이 되길 바란다.

- 맥그리거 (McGregor) 의 Y이론과 관계가 없는 것은? 직무확장책임과 창조력인간관계 관리방식권의주의적 리더십 정답 : 4번 권의주의적 리더십 해설 :X이론은 조직 구성원에 대한 전통적 관리전략을 제시하는 이론으로써, 사람은 본래 일하기를 싫어하고 야망이 없고 책임지기를 싫어하며 명령에 따라가는 것을 좋아하고 변화에 저항적이고 안전을 원하며, 자기중심적이며 속기 쉽고 영리하지 못하며 사기에 잘 속는다고 가정한다. 이러한 X이론에서의 관리자의 관리전략은 직원들의 행동을 감독·통제하고 시정하는 책임을 지며 처벌·통제·위협 등을 선호한다고 가정한다. Y이론은 인간의 본성은 일을 싫어하지 않고 사람은 조직의 목표 달성을 위하여 자율적으로 자기 규제를 할 수 있으며, 조직목표에 헌신적 인간을 가정한다. 또..